Als fleißiger Mensch, der auf beiden Seiten des Schreibtisches vertreten ist, unterstütze ich die Haltung von Brittney Saunders in dieser Angelegenheit voll und ganz. Das „Recht auf Abschalten“ ist nicht nur ein gesunder Menschenverstand, es ist für die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance und der allgemeinen psychischen Gesundheit von wesentlicher Bedeutung.
Die millionenschwere Geschäftsfrau Brittney Saunders hat sich mit den kürzlich in Kraft getretenen Vorschriften zum „Recht auf Nichterreichbarkeit“ befasst, die ab Montag in Kraft treten.
Ab dem 26. August haben Arbeitnehmer in Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern das Recht, die Beantwortung von Anrufen außerhalb der Geschäftszeiten zu verweigern, die ihr Arbeitgeber als unangemessen erachtet.
Anstatt zu sagen: „Und die 31-Jährige nutzte ihre sozialen Medien, um den Arbeitgebern mitzuteilen, dass es der ideale Zeitpunkt für sie sei, sich zusammenzureißen“, könnten Sie es auch so umformulieren: „Die 31-Jährige.“ In ihren sozialen Medien äußerte sie, dass es für Arbeitgeber höchste Zeit sei, sich effektiv zu organisieren. Dadurch wird die ursprüngliche Bedeutung beibehalten und gleichzeitig eine höflichere und professionellere Sprache verwendet.
Die Inhaberin der Modemarke Fayt teilte ihrem Instagram-Publikum mit, dass das kürzlich erlassene Gesetz nichts weiter als eine Widerspiegelung des gesunden Menschenverstandes sei.
„Australier haben jetzt das gesetzliche Recht, nach Feierabend abzuschalten“, sagte sie am Montag.
In meiner Rolle als Geschäftsinhaber, der mehr als 60 Mitarbeiter beaufsichtigt, frage ich mich: „Warum wird diese grundlegende Geschäftsstrategie nicht in allen Unternehmen weit verbreitet?“
Ich halte das für lobenswert, aber ist es nicht etwas, was Manager und Unternehmen bereits jetzt als gängige Praxis betrachten sollten?
Saunders bemerkte: „Nach meiner Erfahrung als Geschäftsinhaber scheint dies ein ausgezeichneter Schachzug zu sein.“
„Und an alle Geschäftsinhaber da draußen, reißt euch zusammen – hört auf, eure Mitarbeiter außerhalb der Geschäftszeiten zu kontaktieren und lernt, etwas organisierter zu sein.“
Am Montag postete Brittany den Kommentar: „Vorsicht für Manager und Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter oft außerhalb der Arbeitszeit kontaktieren: Heute ist vielleicht nicht Ihr bester Tag, XX.“
Dies geschah, nachdem Kyle Sandilands die Australier vor der neuen Gesetzgebung gewarnt hatte.
In seiner KIIS FM-Morgensendung Kyle und Jackie O am Montag warnte der 53-jährige Radiomoderator die Mitarbeiter davor, sich zu sehr von den neuesten Regeln zu begeistern.
„Das bedeutet nicht, dass man Sie nicht hinter die Kulissen schimpft“, sagte er.
Kyle wies darauf hin, dass es zwar gegen das Gesetz verstößt, wenn Vorgesetzte Mitarbeiter dafür bestrafen, dass sie außerhalb der Bürozeiten nicht antworten, dass schlaue Manager jedoch Schlupflöcher oder indirekte Mittel zur Umgehung dieser Vorschriften entdecken könnten.
„Denken Sie keine Sekunde: ‚Scheiß auf diesen Immobilienmakler-Boss‘“, sagte er.
„Weil sie irgendwann einen Weg finden werden, dich loszuwerden und die Grenzen zu umgehen.“
Kyle forderte außerdem alle australischen Arbeitnehmer auf, das System nicht zu missbrauchen.
Einfacher ausgedrückt: Wenn jemand eine Antwort von Ihnen erwartet, diese aber nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, könnten Sie zum Ausdruck bringen: „Ich bin gesetzlich nicht dazu verpflichtet“, und normalerweise würde die Reaktion lauten: „Kein Problem.“
1. Anschließend finden sie Fehler bei geringfügigen Verstößen. Letztendlich können sie Sie dazu bringen, zu gehen, wann immer sie wollen. Achten Sie daher darauf, das System nicht unnötig zu missbrauchen.
Die 49-jährige Jackie O Henderson, Kyles Mit-Gastgeberin, stimmte Kyles Vorsicht zu und bemerkte, dass die Aufnahme von Kontakten außerhalb der regulären Arbeitszeiten eine moderne Herausforderung sei, mit der wir oft konfrontiert sind.
„Ich habe das Gefühl, dass das passieren könnte“, sagte Jackie.
„Heutzutage scheint es, dass Menschen aufgrund der unbegrenzten Arbeitszeiten jederzeit erreichbar sind, auch außerhalb der klassischen Bürozeiten, denn vor der Erfindung von E-Mail und Mobiltelefonen wurde man außerhalb der Arbeit nicht gestört.“
Kyle antwortete: „Und es wurde nichts getan.“ Es war Ende der 1970er Jahre. „Die Welt drehte sich damals sehr langsam.“
Nach den neuesten Vorschriften sind Arbeitnehmer nun davor geschützt, außerhalb der Geschäftszeiten Telefonanrufe entgegennehmen zu müssen, bei denen es sich nicht um Notfälle handelt, oder E-Mails außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu beantworten.
Als gewissenhafter Mitarbeiter habe ich das Recht, die Beantwortung unnötiger Anrufe meines Arbeitgebers außerhalb der Geschäftszeiten abzulehnen, insbesondere wenn diese Anfragen als unangemessen erachtet werden. Es wäre unangemessen, wenn ich nicht antworten würde, wenn die Kommunikation gesetzlich vorgeschrieben ist oder sich auf eine dringende Angelegenheit bezieht, die sofortige Aufmerksamkeit erfordert.
Was die Beantwortung nicht rechtsverbindlicher Anrufe oder E-Mails angeht, wird die Fairness der Antwort anhand der Rolle des Mitarbeiters innerhalb der Organisation, des Ausmaßes der durch die Kommunikation verursachten Störung und der Frage, ob er für seine Verfügbarkeit während dieser Zeit eine Entschädigung erhalten hat oder nicht, beurteilt Zeit.
Die Fair Work Commission ist die Anlaufstelle für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, um eine Beschwerde entgegenzunehmen.
Unternehmen, die gegen Vorschriften verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 19.800 US-Dollar rechnen, selbst wenn es sich dabei um einen einzelnen Mitarbeiter handelt.
Die Änderungen verbieten es einem Arbeitgeber nicht, die E-Mail oder Nachricht tatsächlich außerhalb der Arbeitszeit zu versenden.
Ab dem 26. August 2025 müssen Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern die neuen Bundesvorschriften einhalten, während kleinere Unternehmen ein zusätzliches Jahr Zeit haben, um sich an diese Änderungen anzupassen.
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2024-08-27 05:19