Als erfahrene Journalistin und Frau, die jahrzehntelang durch die turbulenten Gewässer der australischen Nachrichtenredaktionen navigiert ist, kann ich von ganzem Herzen sagen, dass die Reise von Fiona Dear mich tief berührt. Die Wut, die sie verspürte, als sie ihren Traumjob übernahm, habe ich schon viel zu oft erlebt – nicht, weil ich mich zurücklehnen und feiern wollte, sondern weil mir jemand anderes zum Aufräumen überlassen wurde.
Als die Nachrichtendirektorin von Nine Network, Fiona Dear, ihren Traumjob bekam, war sie wütend.
Anstatt sich an den Früchten ihrer langjährigen journalistischen Arbeit zu erfreuen, musste sie das Chaos anderer aufräumen.
Im Mai schlüpfte ich in die Rolle eines erfahrenen Nachrichtendirektors, Darren Wick, der sich entschied, zurückzutreten, weil ihm unprofessionelles und unangemessenes Verhalten gegenüber unseren weiblichen Teammitgliedern vorgeworfen wurde.
Frau Dear wurde für den am Mittwoch veröffentlichten Women for Media Report 2024 interviewt.
Der vom Women’s Leadership Institute Australia veröffentlichte Bericht untersuchte Vorurteile gegenüber Frauen in Nachrichtensendungen in Australien.
Frau Dear äußerte sich direkt und offen zu den Herausforderungen bei Nine und erwähnte, dass viele Frauen in der Nachrichtenredaktion ziemlich verärgert waren, als sie ihre Rolle antrat.
„Ich habe damals in der Nachrichtenredaktion gearbeitet“, sagte sie.
„Als Frau, die damals in diesem Umfeld arbeitete, war ich wütend.“
Ich war frustriert, als mir eine Aufgabe zugewiesen wurde, die so aussah, als würde ich das Chaos eines anderen beseitigen. Es mag egoistisch erscheinen, aber ich war wirklich verärgert darüber.
Sie sagte, ihr Hauptaugenmerk sei darauf gerichtet, das Vertrauen der Mitarbeiter in die Nachrichtenredaktion zurückzugewinnen.
„Das Vertrauen, insbesondere bei Frauen in der Nachrichtenredaktion, ist stark untergraben“, sagte sie.
Sie plant, Frauen ihre Stimme zurückzugeben, weil viele das Gefühl hatten, ihre Vorgänger hätten ihnen ihre Stimme genommen.
Die unabhängige Untersuchung der letzten Woche deckte systemische Probleme innerhalb von Nine Entertainment auf, darunter Machtmissbrauch, Mobbing am Arbeitsplatz, Diskriminierung und sexuelle Belästigung im gesamten Unternehmen.
Aus den Ergebnissen von 122 Interviews ging hervor, dass diejenigen, die als Wiederholungstäter identifiziert wurden, nicht zur Verantwortung gezogen wurden. Stattdessen wurde sowohl den Opfern als auch den Mitarbeitern geraten, sich von ihnen fernzuhalten.
Ein Ziel besteht darin, den Einstellungsprozess so zu verbessern, dass er Frauen unabhängig von ihrer Situation stärker einbezieht und sicherstellt, dass sie sich fähig und befähigt fühlen, sich auf offene Stellen zu bewerben.
Laut dem Women for Media Report unter der Leitung von Professorin Andrea Carson ist der Einfluss geschlechtsspezifischer Vorurteile nach wie vor groß, auch wenn es nahezu gleich viele männliche und weibliche Journalisten gibt.
Frauen werden tendenziell häufiger „sanfteren“ Nachrichtenthemen zugeordnet, während Männer sich typischerweise mit „härteren“ Nachrichtenthemen befassen. Darüber hinaus haben Frauen weniger Möglichkeiten, exklusive Tags zu verwenden, und sind auf der Titelseite oder auf den Hauptseiten einer Zeitung weniger prominent.
Seven wurde außerdem wegen Mobbing, Frauenfeindlichkeit und einer schädlichen Arbeitskultur angeklagt.
Untersuchungen von Four Corners ergaben, dass die Organisation ein „Wiedergutmachungszentrum“ vor allem für ältere Männer ist, was mit Vorwürfen von Belästigung, Sexismus und gewalttätigem Fehlverhalten in Verbindung gebracht wird. Diese Vorfälle führten dazu, dass Mitarbeiter ins Krankenhaus eingeliefert werden mussten oder ihren Aufgaben nicht nachkommen konnten.
Eine aktuelle Auswertung von Vorfällen rassistischer Voreingenommenheit bei ABC im vergangenen Monat hat systemische Probleme aufgedeckt, die Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zu Unrecht betroffen haben.
Die von Professor Carson durchgeführte Untersuchung ergab außerdem, dass in Nachrichtenberichten überwiegend männliche Spezialisten zitiert werden, was etwa 80 % der Quellen ausmacht.
„Die Gleichstellung der Geschlechter ist in den Nachrichtenmedien für Demokratie und bürgerschaftliches Engagement von entscheidender Bedeutung“, sagte sie.
Lassen Sie uns die herkömmliche Vorstellung davon, wer als Führungskraft oder Experte qualifiziert ist, ändern. Diese Transformation beginnt mit der Erweiterung eines breiteren Spektrums an Perspektiven im öffentlichen Diskurs, insbesondere derjenigen mit unterschiedlichem Hintergrund.
„Sowohl im Hinblick darauf, wer die Nachrichten produziert, als auch wer darin auftritt.“
Der Bericht enthielt sechs Empfehlungen an Nachrichtenorganisationen, um das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu beseitigen, darunter die Ermutigung von Frauen, Rollen in traditionell männerdominierten Berichtsbereichen zu übernehmen.
Darüber hinaus wurde empfohlen, die Präsenz von Frauen auf prominenten Seiten zu erhöhen, ein breiteres Spektrum weiblicher Quellen zu nutzen und Sicherheitsmaßnahmen einzuführen, um Journalistinnen vor Cybermobbing zu schützen.
Eine Studie zur Rassendiskriminierung von farbigen Frauen an australischen Arbeitsplätzen ergab, dass etwa 67 % von ihnen (zwei von drei) Diskriminierung ausgesetzt waren, was einem Anstieg von 10 % im Vergleich zu den Statistiken aus dem Jahr 2021 entspricht.
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2024-10-22 22:52